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Ainsi, la date de démarrage du versement des allocations sera fixée sur base de la valeur de cette indemnité. Aussi, il faut noter qu’un seuil minimal est fixé par loi en ce qui concerne l’indemnisation pour indemnite. Toutefois, si la somme retenue pour l’indemnisation excède la valeur légale, le temps de privation entre en application.
Ce délai concerne l’employeur. Quant au salarié, il a au plus quarante-huit heures pour prévenir son employeur. Lorsque ce dernier ne respecte pas le délai de prévenance, il doit payer une indemnité au salarié. Ensuite, lors de la rupture du contrat de travail en période d’essai, aucune règle de licenciement ne doit être appliquée.